Hållbarhet

På Dixutana ser vi hållbarhet som en naturlig del av allt vi gör. Det handlar om att ta ansvar för människor, miljö och etik i varje beslut, varje projekt och varje möte. Genom tydliga värderingar och ett långsiktigt arbetssätt bygger vi kvalitet som håller över tid – för både våra medarbetare, våra kunder och samhället.

FÖRETAGSKULTUR

SÄKERHET

HÄLSA

MILJÖ

ETIK

Vår kultur och våra värderingar

När Dixutana startades som ett familjeföretag växte också de värderingar fram som i dag är grunden för hela vår verksamhet. De beskriver inte bara vad vi står för, utan hur vi arbetar i praktiken. Tillsammans formar de vår kultur och fungerar som riktlinjer i varje projekt, varje beslut och varje möte.

Våra värderingar är fem: ansvar, noggrannhet, arbetsglädje, kundnöjdhet och viljan att utvecklas. Här beskriver vi vad de betyder för oss – och hur de syns i vardagen.

Ansvar
Ansvar är den värdering som genomsyrar allt vi gör. Vi tar ansvar för det vi lovar, för att kvaliteten håller genom hela processen och för att vår kommunikation är tydlig och rak. Ett projekt blir bara tryggt och lyckat när alla moment hanteras med omsorg – från planering och materialval till bemötandet av kunder och samarbetspartners.

Noggrannhet
Noggrannhet är mer än att undvika fel; det är ett arbetssätt. Vi lägger stor vikt vid detaljerna och planerar varje steg för att säkerställa att resultatet håller både i kvalitet och i längden. För oss handlar noggrannhet även om respekt – för hantverket, för byggnaden och för människorna som ska leva eller arbeta i den.

Arbetsglädje
Vi tror på att en trygg och trivsam arbetsmiljö skapar bättre resultat. När människor känner sig uppskattade, lyssnade på och delaktiga, växer både engagemanget och kvaliteten. Arbetsglädje är därför inte något extra vid sidan av arbetet – det är en viktig del av vår professionalism.

Kundnöjdhet
Ett lyckat projekt handlar inte bara om att bygga rätt, utan om att bygga med kunden. Vi lyssnar, förklarar, löser problem och håller en öppen dialog genom hela processen. När kunden känner sig trygg och nöjd vet vi att vi har fullföljt vårt ansvar och arbetat i linje med våra värderingar.

Viljan att utvecklas
Branschen förändras hela tiden – och det gör vi också. Varje uppdrag ger oss möjlighet att lära oss något nytt, förbättra våra arbetssätt och växa som företag och individer. Vi kombinerar erfarenhet med nyfikenhet och utvecklar ständigt vårt sätt att arbeta för att möta framtidens krav.

Vår kultur

Tillsammans formar värderingarna den kultur som definierar Dixutana: ett arbetssätt där ansvar, kvalitet, respekt och utveckling går hand i hand. De hjälper oss att skapa stabila arbetsplatser, trygga samarbeten och projekt som håller över tid.
För oss är värderingarna inte teori – de är något vi använder, varje dag.

Arbetsmiljö, säkerhet & psykisk hälsa

Arbetsmiljö och säkerhet

Byggbranschen ställer unika krav på både kropp och psyke. Den fysiska belastningen är stor och risken att tappa fokus kan få allvarliga konsekvenser. Olyckor, stress och långsiktiga hälsoproblem kan uppstå om arbetsmiljön inte hanteras med omsorg. Vi planerar noggrant, identifierar risker och säkerställer att alla i teamet känner till rutinerna. Genom erfarenhet, tydliga instruktioner och kontinuerlig utveckling av våra arbetsmetoder strävar vi efter att minimera olycksrisken på alla våra arbetsplatser.

Psykisk hälsa i byggbranschen

Vi tar psykisk hälsa på största allvar. Forskning visar att män inom bygg löper betydligt högre risk för psykisk ohälsa och självmord än många andra yrkesgrupper. Kronisk belastning, stress och fysisk smärta är faktorer som ökar riskerna, och den ofta tuffa arbetskulturen gör det svårt att prata om hur man egentligen mår.

Psykisk hälsa i vardagen

Vi tror på en vardag där psykisk hälsa och trygghet är naturliga delar av arbetsmiljön. Det sker inte bara i formella möten eller planerade samtal, utan också i det vardagliga – vid fikapauser, luncher och genom små vardagliga interaktioner där tonen sätts av ledningen. Genom att chefer och arbetsledare visar respekt, uppmuntrar öppenhet och inte tolererar hård jargong eller nedlåtande prat skapas en kultur där det blir naturligt att prata om livet i stort. När ledningen sätter standarden för arbetsklimatet smittar det av sig till hela teamet och bidrar till en trygg och inkluderande arbetsmiljö.

Integrerad säkerhet och hälsa

För oss är psykosocial säkerhet lika viktig som fysisk skyddsutrustning. Genom att integrera fokus på trygghet, arbetsmiljö och psykisk hälsa i vardagen skyddar vi medarbetarnas hälsa och bygger ett starkare, mer hållbart företag som kan leverera kvalitet utan att kompromissa med människors välmående.

Miljöansvar och långsiktighet

Miljö och resurshantering

Hållbarhet börjar med de val vi gör varje dag på arbetsplatsen. Material, transporter och arbetsmetoder påverkar inte bara klimatet, utan även hur byggnader och miljöer fungerar över tid. Vi planerar noggrant för att minska spill, välja resurssnåla lösningar och arbeta med leverantörer som har samma syn på kvalitet och ansvar. På så sätt kan varje projekt bidra till långsiktigt hållbara byggnader och en mer resurssmart bransch.

Långsiktighet i byggandet

Byggnader är mer än projekt som ska färdigställas – de är platser där människor lever, arbetar och vistas under lång tid. Genom att använda hållbara material och metoder strävar vi efter att skapa konstruktioner som håller över tid med minimal miljöpåverkan. Forskning visar att långsiktig planering och hållbara materialval minskar klimatpåverkan samtidigt som byggnadernas kvalitet och funktion förbättras.

Fokus på det vi kan påverka

Som underleverantör har vi inte kontroll över hela byggprocessen, men vi tar ansvar för det vi kan påverka. Det gäller allt från arbetsmetoder och säkerhet till materialval och miljöeffekt. Genom att kontinuerligt reflektera över och förbättra dessa delar bidrar vi till ett mer hållbart byggande – för människor, miljö och samhälle. Hållbarhet blir då en naturlig del av vår vardag, i varje moment vi utför.

Etik & integritet

Ansvarsfullt arbete

För Dixutana är hållbarhet också ett etiskt ansvar. Vi följer alltid lagar, regler och god yrkessed, och säkerställer att våra beslut och handlingar kan stå för sina konsekvenser över tid. I byggbranschen, där projekt ofta är komplexa och omfattande, är tydlig etik avgörande för långsiktiga relationer och kvalitet i arbetet. Erfarenhet och branschinsikter visar att otydlig ansvarsfördelning och bristande etiska riktlinjer kan leda till konflikter, förseningar och ökad stress för medarbetare. Genom att kombinera etiska principer med professionell kompetens skapar vi förtroende hos kunder och samarbetspartners, samtidigt som vi säkerställer hållbara byggprojekt.

Integritet och transparens

Kundens och medarbetarnas integritet är central. Vi har en integritetspolicy som tydliggör vilken information som samlas in, hur den används och vad kunder kan förvänta sig av oss. Transparent hantering av data är en naturlig del av vårt etiska arbete och bidrar till ökat förtroende. Tydlighet kring informationshantering minskar risken för missförstånd, konflikter och kvalitetsproblem, vilket stärker både relationer och projektets resultat.